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上篇文章很多小伙伴留言也讲到自己被公司裁员,还有的细心的小伙伴说去年九月就被裁了,在看一下文章的发布时间,绷不住了。先和大家说一下,我已经找到工作,因为最近工作一直都很忙,加上自己也比较懒,所以就拖了很久才写的。之前没说就是为了方便写后面的文章。也是通过本文分享一下自己找工作的方法,希望可以给大家一点帮助.
开始找工作,基本都是 Boss不回、前程堪忧。因为现在的行情就是不太好,公司的需求减少,大量的公司裁员。在职的时候和大多数程序员一样,每天按部就班的工作,偶尔吐槽公司,也不敢离职找工作。等到被裁的时候,心里一片茫然.
开始的一个月,就两三个面试。而且基本都是一面就挂了。基本的都是准备不足,但是一个月后,半个月的时候我就拿了 4 个offer,这里面也有运气和自己的策略问题.
被裁之后本来心气就低,特别又遇到现在这种行情,基本公司都是已读不回或者外包要填写各种各样的信息,填完就没消息了,就很容易气馁.
首先就要海投,不管什么公司,只要差不多符合要求的公司就投递,boss 不回就多投,一天最低要投递几十份简历。先要找到机会去面试,有机会面试,找到面试的感觉,根据面试的反馈做调整,聊天沟通几千家,投递一百多的简历,才有几次面试.
当时找工作的时候,外包的回复比较多,不过都是要求填写各种信息,还会问各种问。然后问完了就消息了。我后面从一个 HR 朋友才知道,原来外包的 HR 都是按照招的人数拿提成,他们有一个表格,填完表格之后,就直接交给用人部门,一个岗位招十个人,他可能聊了几百的候选人,这种情况下没有下文也正常.
针对外包 HR,聊了几次之后,基本都知道他们要什么信息,都会把新增存在聊天记录里面。下次要这些信息的时候就方便很多.
大部分面试的都会问到八股文.
https://cyc2018.xyz/
如果光背八股文,没有给成套的体系的话,基本的都是背了就忘。我的记忆性不是很好,会辅助一下图表理解八股文,比如 HashMap 的数据结构,使用图表和流程就可以快速的理解和掌握, 。
比如 HashMap 结构:
先通过图表结构,大概了解他的结构,在通过一些流程图获取数据添加到流程:
通过上面的的方法,写了几篇关于 HashMap 的文章:
很多知识点会有很多的关联性。比如 HashMap 适用于并发度不高的情况,而如果想要保证线程安全就需要使用 ConCurrentHashMap,再看看 add 和 get 方法是如何线程线程安全,一环扣一环.
不同的知识点,底层都是有关联性,比如 ArrayList 和 Redis 的简单字符串的扩容,当数据不够的时候,都会扩大自己的 1.5,这样的都是为了减少扩容的次数.
带着问题或者解决的难点去看八股文,比如 MQ 基本都会问消息的可靠性和不可重复,MQ 主要就是做一个消息的传递,在正常情况下,消息都能正常消费一次,但是如果服务器重启了,或者接收的服务重启,这都可能导致消息不可靠,带着问题,最好本地搭建服务,模拟消息丢失的情况,进而解决这个问题。把这个问题解决的思路和过程改成自己在工作中解决了这种问题,再加一点自己的思考,这样比纯背题加分很多.
简历主要展示两个技能:
项目包含几个点:
让面试官和 hr 知道解决了什么问题,hr 会通过项目来匹配相同的经历的面试者。简单点就是说,这个项目解决了那些问题,整个项目是如何运的.
项目背景或者需求一般都是产品最了解,程序员大部分时间都用在如何实现功能上,用在需求的理解比较少。了解项目又会技术就给面试官印象比较深,面试通过的概率也比较高.
参与的模块,负责那些代码,不要简单写自己做了xx模块,而是从一整个项目出发,解决那些问题。比如一个数据分析系统。这是修改前项目职责:
流水账记录实现的功能,没有了解到具体的需求和目标。好的技术是要先了解需求、技术设计、功能实现、配合同事完成任务对接.
下面是优化后的项目职责:
相对一个只会干活的程序员,一个会思考需求的来源、项目解决的难点和痛点、设计技术实现方案以及高效的沟通的优秀程序员肯定的更受青睐,而且修改后的项目职责也相对更加的专业和规范.
先看一下技术技能对比,这是修改前的技能:
修改前技能问题:
修改上面的问题,这是优化后的技能:
技能除了介绍技术之外,更重要的要介绍自己的工作经验,主要涉及的业务方向。此外博客也是一个很好的展示技能.
一共面试了 6 家,其中拿到了 4 个 offer,因为是去年面试的,过程只记了一个大概.
这是第一家面试的公司,是一家 o2o的公司,面试架构组职位。主要问了一些项目,如何实现,几个八股文,微服务的有什么缺点,分布式事务的替换方案。面试出奇的顺利,有的问题不太熟悉的,面试官也会给点提示。一下午技术面试过了两轮,hr面试也过了两轮。然后就回去等通知.
过了一天之后,通知我面试通过了。但是他们的上班时间是上午9点半到中午12点,中午休息2个小时。下午两点到六点,晚上休息半个个小时,六点半点到8点,而且还是大小周。给出的薪资相对之前基本是没涨(虽然工资涨了,工作时间也增加了),还是先拿个offer保底,再继续找工作.
这么长的工作时间,应该也很难招到人。工资也卡的比较死。这种情况自然面试也比较容易就通过了.
面试过了一天,来了一个珠海外包的电话面试,主要问了一些八股文:
然后介绍自己的项目经历,自己负责的模块,如何实现对应的技术模块。印象比较的深一个点,是自己写博客地址,就问了下是不是自己写的,说看了还是写的挺不错的。而且还说:我最近几天面试了十多个人,你是唯一一个让我感觉挺满意,背八股文不是应付任务一样的背,还会结合一些实际的工作常见使用。做项目也有自己的想法,而且还会把自己的心得、总结写成博客。当时就感觉自己写了这么久的博客有人表扬还是很开心的.
二面时候,也是问了一个技术的问题,面试也过了。给的薪资还可以,比上面的 o2o 的工资好一点。但是毕竟外包还是工作比较累,还是拿个offer,再继续找工作.
这是一家跨境电商的公司,主营的是电子烟,想要做一个独立站,跨境销售产品。面试形式是笔试 + 面试。比如主要写了一些八股文:
面试主要问项目经验和一些八股文,对 HashMap 的细节一直问的比较细节。后面人事总监面试也过了,第二天回复面试也通过了。给的薪资比前面都高,基本上对这个工资是比较满意,也准备拿了 offer 就准备上班了.
本来就准备下周就去新的公司报道了,在 boss 上又来了一个面试,反正也没啥事,多面试几次也没事。前面几次面试基本上都是问 项目 + 八股文,都问出经验了,一面主要是问项目经验,自己的负责的模块用哪些技术实现。最后就问了一下如何实现点赞功能,要看到每天点赞的人数、每个人点赞的数量,这么统计的话,就不能使用 Redis 统计了,只能使用关系型数据库,比如 Mysql 实现.
一面过了,就来到了技术总监的面试,主要讲项目,还叫我在画板上画下流程图,面试也通过了,之后就是 HR 谈薪资。薪资和之前的外贸公司差不多,但是这个公司包吃住,相当于涨了三千的工资.
最后就在外贸公司和珠宝公司选择,两个公司都是大小周,(后面面试的公司基本都是大小周)无论是薪资还是福利方面,珠宝公司都更好,而且相对来说珠宝行业也比较稳定点,所以最后就选择了珠宝公司.
断断续续终于写完几篇失业日记,最开始失业的不适应、迷茫,后面找工作的屡屡碰壁,一次又一次的失败。简历一遍一遍的修改,疯狂打招呼,疯狂投简历。那个时候也不知道什么时候能找到工作,开始找工作的 10 月份的时候感觉过年都可能找不到工作,没想到 11 月份,半个月就拿了 4 个 offer,就像《阿甘正传》的那句台词一样:
Life was like a box of chocolate. You never know what you're gonna get 。
最后此篇关于程序员失业日记4:半个月拿下4个offer的文章就讲到这里了,如果你想了解更多关于程序员失业日记4:半个月拿下4个offer的内容请搜索CFSDN的文章或继续浏览相关文章,希望大家以后支持我的博客! 。
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