2024年互联网公司工作时长排行榜新鲜出炉！在这个竞争激烈的行业中，工作时长一直是人们关注的热点话题。你还在纠结996工作制吗？也许这份排行榜会给你一些意想不到的答案.

为什么一些公司依旧推行996，而另一些公司却在努力减少员工的工作时间？在工作时长与员工幸福感之间，究竟该如何找到平衡点?

在这份最新的排行榜中，我们看到了一些令人震惊的数据。以往以加班文化闻名的企业，如阿里巴巴和拼多多，依旧保持着高工作时长，而字节跳动和腾讯则显得略为缓和，甚至开始推行更加人性化的工作制度.

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大家好周四好呀，打工人！ 。

"月薪多少你能接受996？" 。

最近逛社区，看到这样一条帖子，网友的提问直击我心.

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我坐在电脑前，看着这个帖子，心中五味杂陈。作为一名程序员，我深知这个问题背后的辛酸与无奈。996，这个数字组合曾是无数程序员心中的痛。每天早九晚九，一周工作六天，这样的工作节奏几乎占据了我们所有的时间.

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你的工作时长是多少?

这又让我想起昨天看到的另一条关于“2024年互联网公司工作时长排行榜”的帖子，我心里咯噔一下，这不都是我们这些程序员的日常吗?

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点开帖子，一张张图表映入眼帘，得物和拼多多的平均工作时长最长，达到了63.8小时和62.4小时.

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记得刚毕业那会儿，我满腔热血想要大干一场，结果第一周就被加班文化打了个措手不及。那时候，大家都在谈论996，网上声讨一片。但渐渐地，声音小了，大家似乎都接受了这个现实，毕竟在现在当下的互联网市场，找一份工作不容易.

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继续浏览这份排行榜，太多耳熟能详的名字同样赫然在列。  。

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这些公司的名字，对于我们程序员来说，既是梦想的归宿，也是加班的代言。我不禁在想，那些曾经因为996而离开的人，现在怎么样了呢?

当看到这么多公司的工作时长超过法定40小时的公司时，心里还是有些不是滋味。955工作制，成了一种奢望。究竟是我们逆袭的证明，还是无奈的妥协?

就没有按照法定工作时间955的公司吗?

有的，能在榜单的最后，能看到仅有的几个”合格“的公司。而且不出意料大部分都是... 。

额，你们都懂的.

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大家都怎么看 。

有人表示理解，认为这是行业现状，也有人表示不满，认为应该有更好的工作生活平衡.

还有网友提到了一些公司开始尝试优化工作时长，比如实行弹性工作制，或者提供更多的员工福利.

想要在互联网公司站稳脚跟，加班似乎是必不可少的.

但其实，很多包括我在内的很多朋友在意的就是， 。

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这边要求加班加点，那边该给的利益，该拿的奖金却没有兑现.

别说996，我相信，只要该给的RMB给到位，007也都有很多人可以接受.

不然的话，工作收入不行干的不爽，身体、家庭也耽误了，是个人都会去权衡.

大伙说，是不是这个理?

最后，是你的话，月薪多少能接受996?

工作时长不仅仅是企业文化的体现，更是社会经济和行业竞争的缩影。近年来，随着经济增长放缓，企业之间的竞争愈发激烈，加班文化在某些企业中依然盛行。然而，随着“躺平”文化和对生活质量要求的提升，越来越多的员工开始质疑长时间工作的合理性。工作时长排行榜的发布，不仅是对行业现状的揭示，更是对社会价值观的一次反思.

对于那些希望找到工作生活平衡的从业者来说，选择一家重视员工福祉的公司至关重要。如果你正在寻找新的职业机会，不妨关注那些在排行榜中工作时长较短、却依旧保持高效的公司，它们可能正是你实现职场梦想的理想之地.

在这个信息爆炸的时代，工作时长排行榜不仅为我们揭示了不同公司对待员工的态度，也为职场人士提供了选择的参考。无论你是追求职业发展，还是渴望工作与生活的平衡，这份排行榜都值得你仔细阅读和思考.

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