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什么样的人,才能称得上“优秀”?如何做优秀程序员

转载 作者:知者 更新时间:2024-03-12 23:28:17 28 4
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1.什么样的人,才能称得上“优秀”?
其实就看这三点:
(1)普通的人改变结果;
(2)优秀的人改变原因;
(3)顶级优秀的人改变模型。

2.举个例子:
有一家公司为员工提供午餐和晚餐。
吃着吃着,大家吃腻了,希望供应商换换口味。
(一)这时候换做你怎么办?
两个选择:
(1)做满意度调查,根据员工满意度要求供应商改变餐食?或者提前一周公布餐谱,让员工提意见;
(2)调查供应商不更换口味的原因,能不能每隔一段时间更换大厨?如果是因为成本,要不要多付钱给供应商? 
(二)这家公司是这样做的:
由于午餐人数比晚餐要多,利润也高,
(1)选 2 家供应商,一家提供午饭、另一家提供晚饭;
(2)每 3 个月做满意度调查,是喜欢午饭还是晚饭?
(3)如果喜欢晚饭的多,午饭、晚饭供应商交换;
(4)如果连续 6 个月,午餐都胜出的话,更换晚饭供应商。 
(三)取得结果
自从这个制度开始实施,那些表示“自己已经做的很好了”、“换口味成本就要大幅提高”的供应商,很快就能提供比原来好得多得多的服务。

3.【普通人】遇到这个问题,第一反应是做满意度调查,去要求供应商提高服务;
【优秀的人】会帮助供应商分析原因,找出解决问题的办法;
【顶级优秀的人】不但引入了竞争公司,还把供应商的责任和利益绑定,改变了原来的模型。

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