extreme-programming - 工作面试的结对编程

Question

就目前情况而言，这个问题不太适合我们的问答形式。我们希望答案得到事实、引用资料或专业知识的支持，但这个问题可能会引发辩论、争论、民意调查或扩展讨论。如果您觉得这个问题可以改进并可能重新开放， visit the help center以获得指导。

已关闭 11 年前。

我们公司一直在考虑取消面试程序，让每位候选人与一些程序员进行 4-5 小时的坐下来，然后进行一些结对编程。

理论上我喜欢这个想法，但我不确定如何才能真正做到对每个候选人都公平。您如何评价他们？难道他们的输入真的不取决于每个程序员当天的工作内容吗？

关于这是否是一个好主意/坏主意或如何使其发挥作用的任何想法都是我在这里寻找的。

干杯!

编辑:

结果 - 按照要求

我们将像以前一样进行面试的第一步。电话之后是面对面。我们不会让他们回来进行第三次也是最后一次审查，而是让 3 名开发人员回来与团队的所有 7 名成员坐在一起。我们决定让团队决定雇用谁。

我们得出这个结论有几个原因。我们相信，这将赋予开发人员权力，让他们可以选择自己的工作对象。第二个原因是群体动力。我们认为拥有良好的团队活力非常重要，并且在您雇用一个人之前很难判断他们是否适合。

因此，最终的结果是我们将继续进行结对编程类(class)，但将以与最初预期完全不同的方式进行。

非常欢迎对此方法的任何想法或批评!(此编辑作为下面的答案发布，因此如果您认为这不是最好的方法，请随时投反对票)

Answer 1

除非您在实际开发中广泛使用结对编程，否则我会非常犹豫是否使用它。我遇到过很多高素质的专业开发人员，他们都强烈反对结对编程，并且在这样的过程中他们的技能不会得到很好的评价。