feedback - 作为开发人员，是否值得匿名询问同事的反馈？

Question

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10 年前关闭。




G'day,

我一直在努力提高我作为开发人员的表现，并且在听了 this interesting podcast 之后关于这个话题，我想知道人们是否认为值得征求同事的反馈。

我正在考虑使用 Rypple site 以播客中建议的方式匿名获取反馈。 .通过提出一个直接针对我的工作或行为的特定方面的简短问题。例如，我正在查看以下问题:

我可以做些什么来改进开发团队和运维协同工作的方式？，

我该如何帮助 你在 中更有效您的 与我们的主要客户打交道的工作？，

根据我今天的演示，我可以改进我的技术的哪些部分？

等

编辑:我不是在谈论一般方面，而是特别是关于如何提高我作为开发人员的表现。与他人沟通和合作 是 与公司中的其他人一起工作的很大一部分。

编辑:这些附加问题是对 JB King 对我的原始问题的评论的回应。

可以提供有用反馈以帮助您作为开发人员改进的可能问题的更多示例是:

我是否对我的解决方案工具集变得过于专注或痴迷？

你认为我应该学习什么技术来扩展团队的能力？

你认为我应该关注哪些技术来提升团队的整体能力？

所有这些都直接反射(reflect)了我作为开发人员的个人进步。

干杯，

Answer 1

如果你想得到关于你正在做的事情的诚实反馈，你可能想找一个观察你所做的事情的人，然后问问他们的意见，也许是在喝啤酒的时候。 :)

但是，重要的是您不要以任何方式防御，因为您要求诚实。

而且，您应该考虑根据他们所说的进行更改，因为这将有助于其他人看到您不仅愿意接受批评，而且愿意适应，成为更好的开发人员。

但是，最终，您需要了解自己想成为哪种类型的程序员。然后，如果您与可以体现这些品质的人一起工作，那么这很有用，然后您可以建立关系，看看他们是否可以帮助您成为更好的程序员。

例如，我认识一位建筑师，他回答问题时总是拉过椅子坐下，所以他总是处于开发人员的水平。那个小 Action 让我印象深刻，因为它是一个简单的 Action ，但它表现出一种让自己达到别人水平的意愿。这就是我在指导他人时希望别人看到的方式。

我认为要求匿名反馈是不好的，部分原因是这表明团队中存在沟通问题，人们不愿意公开自己的感受和意见。团队负责人应该解决这个问题，因为如果人们为了帮助团队变得更好而将他们的真实意见隐藏起来而不是表达出来，那么它最终可能会对团队造成损害。