copy-paste - 面试问题以检测复制和粘贴编码员

Question

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9年前关闭。




我可以问面试候选人什么问题，让我知道他是否是一个“复制粘贴编码员”？

我们发现，即使应聘者在面试中很好地回答了编码问题，一旦开始工作，他们仍然倾向于抄袭而不是重构。

其他人有类似的经历吗？

Answer 1

我们面试过程的第一步是一个 5 分钟的在线问题。我们为候选人提供诸如“FizzBu​​zz”或“递归斐波那契”或“查找 n 的阶乘”之类的内容。

我们没有任何规则。与粘贴无关，或者需要编译的代码，或者它应该使用什么语言 - 就去做吧。 5 分钟的时间框架迫使大多数候选人走两条路中的一条 - 编写一些伪代码(或主要工作代码)，或谷歌它。

当我们得到答案时，我们会谷歌搜索答案。大约有一半的时间，它是从某个网站复制而来的。我们的期望是，如果他们花 5 分钟在谷歌上找到答案，它不仅应该编译，而且应该是该问题解决方案的绝对最干净、最好的例子。大约有一半的时间，粘贴的答案完全是废话。我们甚至得到了一个没有粘贴整个代码段的数字，错过了整块!

复制粘贴器在没有编译器来检查时往往会暴露出来。 他们的作案手法是粘贴、编译、调整、编译。如果他们只是将网页中的解决方案粘贴到另一个网页中并提交，他们不会告诉他们需要修复它。

这非常有效 - 没有人通过电话筛选不应该这样做。