c++ - (学生)面试问题 - 机器人实验室编程

Question

我的机器人实验室正在寻找程序员来从事我们目前的一些项目。

我们确定了要求(主要是 C++ 和 openGL 和 3D 经验)，但由于明显的资金限制，我们无力聘请优秀的开发人员。相反，我们将满足于有才华的学生，为他们的论文/论文提供项目，并希望从他们那里得到一些新鲜的想法和创造力。我们也有能力支付刚毕业的学生(第一份工作经验)。

所以我的问题是:

In your experience, how did you spot a Talented Student (computer scientist or engineer)? What questions did you ask? What else did help you in finding a candidate that turned out to be a Good Programmer? (note: they might not know much about a specific language, but might have the ability to learn pretty fast)

或者，如果您是受访者，

Which questions were asked that made you jump on the bandwagon? Or, if you had an awful experience, what - in retrospect - was an obvious warning signal that you ignored?

请注意，我不是在寻找有争议的答案。我们可以整天谈论什么对我们最好，却从不同意。

相反，我正在寻找您的经历中的故事。轶事、故事、提示，一切都会有所帮助。

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背景:

更多背景知识:在这里为学术界工作与为私营部门(这里 = 意大利)工作略有不同。 “销售”产品没有“最后期限”；相反，它都是基于概念验证的。您开始从事的任何工作都不能保证发挥作用。

漫画最能描述它:reinventing the wheel

我正在考虑为他们的面试做编码问题，但我所有的同事都在 mock 我(太可怕了，再也没有人来为我们工作，没有人真正知道如何编码，等等)。

在编码方面，研究人员编写的程序是……丑陋的。我正在努力让一个持续使用的版本控制系统，必须追查人们报告错误并记录他们的代码，一切都是编码的，所以它可以工作，我们很少回去到旧代码以“修复错误”。基本上一旦它有点工作，项目就会关闭，人们会去另一个项目工作。

许多内容被一遍又一遍地重新发明和重写(只是因为没有人知道它已经存在)。人来人往， future 不确定，但我们和机器人一起玩，所以很酷:)

此外，由于人手不足，没有人可以跟随您并指导您进行项目。充其量您是必须提出计划、背景资料和工作原型(prototype)的人。

因此，我们正在寻找能够:

• 有一些开始的背景
• 可以高度独立
• 确实想要在新领域学习和积累自己的专业知识

Answer 1

实际上，这是我最好的建议:

在您的学生中招募。

由于您在学术机构工作，我假设您或您的同事任教。这为您提供了有关潜在应聘者能力的大量信息——他们学习的速度有多快、他们的积极性如何、他们擅长什么和不擅长什么、他们为实验室作业和项目提交的代码是什么样子的，等