c# - 在员工管理系统中实现假期

Question

我正在开发一个员工管理系统，员工可以在其中

• 打卡/打卡(标记每日出勤)
• 申请休假，即生病
• 生成报告，即他们每天的入住/退房时间、总工作时间等。

现在我要介绍一种方法来处理这些报表中的公共(public)假期和员工缺勤。我在网上看了一些文章比如

• https://softwareengineering.stackexchange.com/questions/262272/integrating-holidays-and-attendance-in-an-hr-management-system

但我什么也想不通。我的问题基本上是。

• 处理员工缺勤的最佳方法是什么？考虑到员工不会在那一天签到这一事实。

• 如何在报告中添加/指定周末/公共(public)假期？由于 future 更改公共(public)/常规假期很可能会影响我们前几个月的报告。

非常感谢您的帮助!谢谢

Answer 1

很少(如果有的话)数据库将日期范围作为一种数据类型来处理，虽然有一些方法可以计算日期范围交集，但它们很昂贵，并且会导致任何大型数据集被抓取。因此你需要用计算速度来换取数据存储

因此，最好的检查方法是有一个存储日期的表，然后使用该表中的日期将日期范围扩大到范围内的所有日期，结构很简单，只有一个包含日期的列在里面

我不建议使用日期表来跟踪假期，而只是将这些作为“公共(public)假期”类型的缺席包括在内，您可能想在日期表中标记周末(或一周中的哪一天)，但不要不要用它来表示一个人那天是否工作，而是有一个 workingPattern 表，上面写着 factory worker 类型的员工周一工作 4 小时，周二工作 6 小时。这将为您提供员工的预期工作时间以及他们一周内预计工作的天数，而不会强制每个员工遵循相同的工作模式

例如

select d.Date, a.*
from absence as a
join dates as d on d.Date between a.StartDate and a.EndDate

然后这将为您提供此人缺席的每个日期，让您可以非常轻松地比较不同的缺席时间

大多数雇佣系统很少允许员工提前一年以上工作，所以我建议有一个每月运行的工作，并使用 (今天 + 12 个月) 和 (今天 + 13 个月) 您也可以删除旧日期，但在执行此操作之前，请确保没有需要查询数据的情况。即，您离开的最晚日期之前的所有内容都已存档。

接下来要记住的是人为因素，人们会忘记上类或下类打卡，因此您需要牢记这一点，并有一份日常工作来寻找没有匹配打卡下类的打卡，反之亦然, 然后您可以标记这些以供人工更正或自动处理它们

一旦你对这两个元素进行排序，你就可以计算每个人每天的工作时间，将其交叉连接到每日缺勤 View ，这将允许你检查不一致，比如日期表上没有打卡或缺勤的日期(未经授权absence)可以通过缺勤表中的适当条目或冲突来纠正，例如有人在他们应该休假的时候上类，你可以再次标记为人工更正或自动处理，比如如果打卡存在则忽略缺勤

你实际如何构建你的系统取决于你的系统需要什么，但如果你不考虑这些因素，这些是会杀死你的系统的常见因素