“哎，我还能找到工作吗？” 。

这是最近加我微信的好友，问的最多的一句话.

太卷了

最近加我微信的朋友很多，我都很奇怪，最近也没怎么发文章，怎么会有这么多人加我.

大概就是因为太卷了，之前写的就业和接单的文章，被平台推荐了.

最近加我的朋友可以分为两大类： 一类是想接私活赚外快的 （😓汗啊，我那篇分明是劝退文，希望大家好好工作，不要想着接私活，好伐！？） 原文链接在这里：程序员接单避坑指南 .

怎么就起到反向带货的作用了呢？有的朋友说是因为： 文章写的真诚，比较可信.

哈哈哈，有道理.

另外一类朋友就是发出标题这种感慨，发愁找不到工作，需要 简历优化和就业辅导的 .

不管是那种，都明显感觉到焦虑和迷茫，难啊.

谁要是说不难，哼，那你可真是佼佼者了！ 。

对，“ 搞钱才能治疗焦虑！ ”，就业环境再差，再卷，我们也得想办法突围出来不是.

这篇文章就和大家唠唠： 我帮粉丝做了100多次简历优化后的感受，把对大家有帮助的共性问题整理出来.

打招呼

很多朋友都是按照招聘网站中默认的那几个文案，去打招呼.

这么搞肯定不灵的，原因也很简单，80%的人都是这么搞的.

就像“王晗旭”说的一样：太普通了！ 。

你要想办法引起HR的注意.

我送给大家一个打招呼的模板:

你好！我叫xx，全日制统招一本，应聘贵公司Golang后端开发工程师的岗位。有x年的后端开发经验，x年的高并发开发经验.

1. 熟练使用Gin GoFrame GoZero Kratos等主流框架 。

2. 熟练使用Goroutine和Channel，深入理解CSP模型；深入理解垃圾回收机制和三色标记法，有过实际调优经验 。

3. 精通MySQL的底层结构、存储引擎、事务隔离级别、锁、索引、熟悉MySQL的优化工作 。

4. 熟悉 Redis 持久化机制，过期策略以及集群部署 。

5. 熟悉NSQ、Kafka等消息队列事务消息底层原理，掌握消息丢失、消息重复、消息幂等问题的解决方案.

想在XX城市找一份Golang开发工程师的工作，期望能够有机会加入贵公司。更多信息请您阅读我的附件简历，谢谢！ 。

受到启发的朋友千万点个关注哦！ 。

注意：

1. 上面提到的Gin GoFrame GoZero Kratos等框架，结合自己情况增加或者删减，保留自己擅长的框架 。

2. 上面提到的NSQ、Kafka、RabbitMQ，结合自己的情况增加或者删减，保留自己擅长的技术栈 。

在线简历（微简历）

有些招聘平台是有在线简历，或者叫微简历功能的.

这个灰常重要！一定要重视！！！认认真真写好喽！ 。

因为很多HR就是先看在线简历，关键信息符合要求，才会下载附件简历的.

投递时间

HR也是人啊，人家也要休息.

你放假人家也放假.

你离职状态，但是人家在职呀~ 。

你投递简历是为了让HR看到，并且通过筛选，约面试。所以什么时候投递也很重要.

栈这个数据结构，相信大家都很熟悉：先进后出。我们投递到公司的简历就像入栈一样.

所以，一定避免在周六日和节假日投递简历，因为会被压入栈底.

比较好的投递时间是：周一到周五的上午9点半 11点半，下午1点半 4点半。周五下午尽量也别投递了.

你就换位思考一下:

你上班的时候什么时间在工作，那也是HR在工作的时间，能快速的看到你的简历.

你周五下午想摸鱼，HR也没有那么好的耐心去筛选你的简历.

目标明确

你到底是要找哪个岗位？到底是Go？还是Java？还是PHP?

现在就业市场本来就不好，你可别又想学这个，又想做那个，到最后啥都没学好，这是最坑的事情.

找我做辅导的朋友，我会结合他们的情况，先明确好最适合他们的目标，再奔着这个目标去努力.

千万别在多个目标之间反复横跳，不仅解决不了任何问题，反而会更焦虑.

求职岗位

求职岗位有很多朋友不写，甚至还有朋友写了多个，求求你，不要这么干呀！🙏 。

我知道你可能懂Golang、Java、Python、PHP、前端你也能写一些，你挺全栈的~ 。

你就把上面这些语言一股脑都写简历中了， 你觉得HR看到你的简历会眼前一亮，实际情况恰恰相反！！！ 。

你如果要找Go的，请你写清楚求职岗位：Golang后端开发工程师.

把和Go后端开发直接相关的技术栈放到「专业技能」的前几位，像前端什么的请放到最后或者别写了.

如果你应聘其他岗位，思路也一样，别让HR和面试官去猜！ 。

你要知道HR每天筛选的简历可能比你投递的公司都多.

你要做的事情就是 根据你的求职意向 写清楚你的：求职岗位、基本信息、掌握的技术栈、工作履历，项目经验.

并且重点体现出和你的求职意向相关的内容，不要什么都写，要分清主次.

一个大原则是：让HR能在最短的时间内看清楚你的关键信息，而不是让人家去猜.

期望薪资

我见过最离谱的期望薪资是这样的：期望15~35k！ 。

我勒个去，波动范围高达20k，这让HR情何以堪。难道这是参考某些公司的薪资范围写的！？这也太离谱了~ 。

如果你担心期望薪资写的太具体会减少面试机会，那就写面议.

如果你要写期望薪资，建议波动范围最大不超过30%.

学历

这又是个神坑啊，陷到坑里的朋友往往有个思维怪圈：“ 我的学历不行，所以我找不到工作，如果我是XXX学历的话，我肯定能找到工作。 ” 。

这咋说呢？你只有高中学历，你肯定羡慕有大专学历的.

假设你现在有了大专学历，你肯定羡慕有本科学历的.

假设你现在是双非本科了，你肯定又开始羡慕双一流大学的了.

假设你现在统招本科相关专业，估计又该羡慕硕士生了.

人，就是这样，总是一山望着一山高！但，这么想事情解决不了任何问题，只会让你更焦虑，让你距离目标越来越远.

那应该怎么做的?

1. 坦然接受你现在的学历事实，你已有学历只能代表的你的过去，代表不了你的未来！ 。

2. 抓紧去提升学历： 比如去考远程教育的本科或者在职研究生！ 。

3. 如果你的简历学历是大专及以下，马上改成本科，然后去投简历.

重点说说第三点：大专的问题 。

帮100多位同学做了简历辅导之后，发现一个客观事实： 专科确实约不到什么面试！ 。

如果你要找到工作，肯定需要先约到面试的，如果第一关约面试都过不了，后面不管准备的多好都没用呀！！！ 。

HR筛简历的时候学历往往是一个关键指标：如果不符合直接PASS.

这时候你肯定会问:

但是我就是大专，我没有本科学历怎么办呀?

擦嘞，不重要，真的不重要！你要知道，你的最终目标是找到工作。拆解之后的第一个小目标是约到面试。先把第一个小目标完成再说，不能总原地踏步吧.

当你最终通过面试了，在和HR谈薪的时候说明情况，表示自己在提升学历，因为学历这方面的原因，可以主动降薪多少k。（当然，也不用太多，降个1~2k足够了） 。

年龄

除了学历之外，年龄也是一个痛啊.

如果年龄偏大，就不要写198X了（80后大哥们不要骂我，我没别的意思），可以写虚岁嘛。各个地方的虚岁周岁算法都不一样，总之，写的小一点.

作用和前面提到的一样，是为了提高你简历的通过率，先保证建立能过筛，能顺利约到面试，再说.

工作履历

1. 工作履历当然是要 倒序 啦！（最近的公司放到最上面，一定要这么写！） 。

2. 工作履历当然是越能体现出你的 稳定性 越好啦！（如果2年跳3家这种肯定是要优化的） 。

3. 工作履历当然要体现出你之前工作的 公司规模 越来越好啦！（比如中大厂背景、集团公司、独角兽、科创板等等tag都给安排上） 。

4. 工作履历当然越能体现出来 你在晋升 越好啦！（比如第一家公司XXX开发工程师，第二家公司XXX组长，第三家公司XXX技术负责人....） 。

项目介绍

必备要素

1. 项目名称及简介
2. 所使用的技术栈
3. 个人职责
4. 个人贡献（业绩）

我再展开说说:

1. 项目名称及简介

想象一下：当你需要给10岁小孩介绍你的项目时，你要怎么介绍才能让小孩听懂，你就怎么写.

你要知道，HR大概率是不知道你之前项目中的专业术语（黑话）的，千万别自嗨，把之前公司中的黑话写到简历中，自以为很高端，其实别人压根看不懂.

一般情况下，HR会和技术部沟通清楚招聘需求，明确硬性指标和加分项.

加分项可能是除了应聘岗位之外，还会什么其他开发语言（比如应聘Java后端，熟悉Golang者优先）；或者有XXX项目经验者优先.

如果你的项目介绍写的各种黑话，HR看不懂的话，就把你简历直接关掉了，并不会觉得你很高级！ 。

2.项目技术栈

这可以说是最重要的了，因为HR在筛简历的时候做的事情，基本就是匹配关键字.

如果你所使用的技术栈和他们期望的很契合，当然你的简历通过率就高了.

所以，技术栈一定要写的全一点，更贴近市场主流趋势一点.

甚至，如果你有非常非常倾心的公司，你就去贴着他们的岗位要求，去写你的技术栈.

3.个人职责

个人职责怎么写门道比较多:

1. 如果你是普通开发，你就重点写项目中的难点.

2. 如果你是组长，你就写项目如何做设计，项目瓶颈在哪里？怎么解决的.

3. 如果你是技术负责人，你就重点写业务方案.

总之：你公司中的直系领导做的事情，就是你应该在简历中重点去写，并且应该重点做准备的！ 。

这个思路太干货了，你品，你细品！ 。

想想田忌赛马的故事。当你具备了level+1的能力，去竞争level的岗位，成功率会一下子提高好多.

4. 个人贡献（业绩）

和个人职责一样，找准你的定位，不同的角色应该站在不同的角度去写自己的贡献（业绩）:

1. 如果你是普通开发，你就重点写项目中的难点，提高了团队的开发效率，接口响应速度提升了XXX.

2. 如果你是组长，通过XX方案设计，解决了系统什么问题，整体开发效率提升xx，整体响应速度提升多少?

3. 如果你是技术负责人，你就重点写业务方案：通过XX方案，帮公司节省了XX服务器成本，通过优化开发测试部署流程，开发效率提升多少，通过引入XXX，提升了系统稳定性，服务器报警率降低xx%，帮助XX部分提升了XX业绩.

总之：你觉得公司中的直系领导做的那了牛X事情，就是你应该在简历中重点去写，并且应该重点做准备的！ 。

CRUD

可能看到这里，你会说：“ 阳哥，我悟了！但是我是CRUD怪，我们之前公司项目真的没难点、没亮点啊！ ” 。

哎，这又是一个让人头大的问题.

这个问题不能像前面分享的一样，有个共性的解决思路.

需要结合你过往的项目经历，站在一个更高的视角上去看你的项目，去挖掘你项目中的难点和亮点。 甚至去挖掘一下你项目中能做，只是目前没有做的硬核功能.

有需要的朋友可以关注我，私信我.

总结一下

这篇文章先到这里，浅浅的总结了一下最近关于简历优化和就业辅导的所思所感.

环境不好，更要明确方向，找对方法，然后再下苦功夫.

大家都在说互联网不好干，如果你换个行业，能比互联网更好的话，那你就去换好了！ 。

如果没有，敲代码这行，仍然是普通家庭的普通孩子，最值得卷的一条路！ 。

有简历优化和就业的困扰，欢迎搜索：王中阳Go，联系我，帮你参谋参谋.

最后此篇关于掌握这些写简历投简历的“黑魔法”，告别简历已读不回！的文章就讲到这里了,如果你想了解更多关于掌握这些写简历投简历的“黑魔法”，告别简历已读不回！的内容请搜索CFSDN的文章或继续浏览相关文章，希望大家以后支持我的博客！ 。